Ihr Mitarbeiter muss die Pflegebeziehung nicht nachweisen. Sie sollten die Entscheidung treffen, ob Sie einen Antrag ausschließlich aus geschäftlichen Gründen bewillen. 46 Aus einer anderen Perspektive möchten wir die Tatsache unterstreichen, dass die Festsetzung und Entwicklung der Vergütung, die für die an Anreizmechanismen interessierten Ökonomen ein wichtiges Thema darstellen, nicht auf einem rein vertraglichen Verfahren der (freien) Auftragnehmer beruhen. Die französische Rechtsprechung hat sich für die Änderungsklauseln interessiert, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, einige Elemente des Arbeitsvertrags wesentlich und einseitig zu ändern. Das Hauptrisiko besteht daher darin, dass der Arbeitgeber aufgrund des Vertrags die einseitige Befugnis erhält, diese grundlegenden Elemente zu ändern. Der Kassationsgerichtshof hat jedoch einige Klauseln des Arbeitsvertrags für nichtig erklärt; ein Beispiel für eine solche Klausel ist eine Klausel, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, die vertragliche Vergütung des Arbeitnehmers zu ändern. Ebenso hängt das Verfahren der Lohnindividualisierung von Rechtfertigungserfordernissen ab. Wenn der Arbeitgeber arbeitnehmerunterschiedliche Zahlungen an arbeitnehmerwillig veranlassen kann, muss er in der Lage sein, diese Unterschiede zu rechtfertigen (Pélissier, Supiot und Jeammaud 2006). Die Richter können sogar eingreifen, um den rechtmäßigen Charakter der Vergütungssysteme auf der Grundlage der Einstufung der Arbeitnehmer nach ihrer relativen Leistung zu überprüfen (oder nicht). Wenn Sie einen Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit beschäftigt haben (d. h. wenn die Beschäftigung unbefristet sein soll), sollte der Vertrag die Kündigungsfrist des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers festlegen. In Ermangelung einer solchen Kündigungsfrist ist jedoch für jeden Vertrag eine Mindestkündigungsfrist zu erreichen, die fristlos gekündigt werden kann.

Soweit eine vertragliche Kündigung gilt, muss sie mindestens gleich lang sein wie die gesetzliche Kündigung. Eine Zusammenfassung der gesetzlichen Kündigungsfristen lautet wie folgt: Das Arbeitnehmerschutzgesetz (Teilzeitarbeit) 2001 stellt sicher, dass Teilzeitbeschäftigte in ihren Vertragsbedingungen nicht weniger günstig behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus objektiven Gründen gerechtfertigt. Eine ungünstigere Behandlung eines Teilzeitbeschäftigten wird aus objektiven Gründen gerechtfertigt sein, wenn nachgewiesen werden kann, dass es notwendig und angemessen ist, ein legitimes Geschäftsziel zu erreichen. 4 Diese Theorie definiert das Unternehmen als Sammlung nichtmenschlicher Vermögenswerte und macht geltend, dass Unternehmen entstehen, wenn Marktvertragsbeziehungen scheitern. Die Sammlung der Vermögenswerte des Unternehmens besagt, dass Art und Grenzen des Unternehmens eng miteinander korreliert sind, und erklärt die Unternehmensgrenzen in Bezug auf die optimale Allokation des Vermögenseigentums.