Christine Behle vom ver.di-Bundesvorstand betont: „Dieser Tarifvertrag deckt die Zukunft der Hafenaktivitäten ab und wirkt sich zusätzlich auf das gesamte Arbeitsumfeld aus. Die durch Automatisierung und Digitalisierung vorangetriebenen Veränderungsprozesse erfordern eine gleichberechtigte Mitarbeiterbeteiligung. Deshalb sind die Stärkung der Mitbestimmung, die gezielte Qualifizierung und eine weitere Arbeitszeitverkürzung der Weg.“ Das Abkommen deckt die potenziellen Auswirkungen von Automatisierungs- und Digitalisierungsprozessen in den Häfen ab. Um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben, plant EUROGATE, wie viele seiner Wettbewerber, sein operatives Geschäft durch sukzessive Verstärkung des Automatisierungsgrades auszubauen. Der angenommene Zukunftstarifvertrag regelt das Management beschäftigungsbezogener Veränderungen, die durch umgesetzte Automatisierungs- und Digitalisierungsmaßnahmen bewirkt werden, und bietet für beide Seiten einen verbindlichen Rahmen für die ersten und zukünftigen Phasen dieses wichtigen Transformationsprozesses. d) die ersten Tarifverträge und Übergangsfragen im Zusammenhang mit der Durchführung erster Tarifverträge regeln und Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Durchführung erster Tarifverträge festlegen und regeln. 2017, ca. 3, s. 15 (5). Der Tarifausschuss hingegen ist ein Unterausschuss des Nationalen Exekutivkomitees. Seine Aufgabe besteht darin, das Feedback der Mitglieder zu überprüfen und Vorschläge auf der Grundlage dieses Feedbacks zu erstellen. Der Ausschuss kann auf Ersuchen des Verhandlungsführers zusätzliche Vorschläge ausarbeiten oder bestehende verfeinern. Im Gegenzug teilt der Ausschuss dem Tarifteam die Auswirkungen dieser Änderungen mit.

Die Mitglieder des Tarifteams werden unter den Mitgliedern des Tarifausschusses ausgewählt. Jedes Mitglied kann sich freiwillig in den Tarifausschuss einweisen, wenn ein Aufruf für Freiwillige erfolgt. (2) Die Unterstützung durch die Krone oder eine Arbeitgeberverhandlungsagentur nach Abs. 1 schafft keine Verpflichtung, ihre Zustimmung zu einer der lokalen Bedingungen eines Tarifvertrags einzuholen oder zu genehmigen, und die Krone und eine Arbeitgeberverhandlungsagentur werden aufgrund der Bereitstellung dieser Unterstützung nicht Teilnehmer oder Partei lokaler Verhandlungen. 2017, ca. 3, s. 4. Wir möchten unsere Mitglieder über den Fortschritt am Verhandlungstisch auf dem Laufenden halten. Wir wissen, dass Sie unsere Website nicht jeden Tag überprüfen, aber Sie sind wahrscheinlich jeden Tag auf Facebook und Twitter (so sind wir!).

Folgen Sie uns also auf Facebook und Twitter und Sie werden nie einen Beat verpassen! 1. Der Name des Gewerkschaftsrates, dem die Gewerkschaft in der letzten Runde der Tarifverhandlungen angehörte. 18. Juli – DIE Gruppe Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Dienstleistungen von CAPE stimmt für einen neuen Tarifvertrag 28. Juni 2019 – EC & TR vorläufige Vereinbarungen: Zeit zur Abstimmung! 26. Juni 2019 – CAPE unterzeichnet Phoenix Damage Agreement with Employer 5. Juni 2019 – PRESS RELEASE :CAPE erreicht vorläufigen EG-Kollektivvertrag mit Treasury BoardJuni 2019 – PARENTAL LEAVE AND ALLOWANCE: Main Changes (for EsCs and TRs)May 31, 2019 – EC Bargaining Update May 17 – CAPE accepts government offer to compensate members for Phoenix damagesMay 15 – FAQs: Phoenix OfferApril 3, 2019 – EC Bargaining UpdateMarch 20 , 2019 – Update der EC-Verhandlungstabelle – 20. März 2019 *1. Februar 2019 – EG-VerhandlungsaktualisierungNovember 14, 2018 – EC-Kollektivverhandlungsaktualisierung – Ergebnisse der CAPE EC-MitgliederbefragungJuli 11, 2017 – Hier sind die Codes, die im Zusammenhang mit der rückwirkenden Zahlung verwendet werden, und bietet eine Erklärung für jeden.