In vielen Fällen ist es zulässig, durch Tarifverträge von nicht zwingenden Regeln in diesen Gesetzen abzuweichen. Ist der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, so sind diese Vorschriften außer Kraft der Rechtsvorschriften und müssen vom Arbeitgeber angewandt werden. Weitere Informationen finden Sie auf der Website der schwedischen Arbeitsumweltbehörde: Schwedische Arbeitsumweltbehörde Bei Beginn ihrer Beschäftigung sollten vor Ort beschäftigte Mitarbeiter entweder schwedische Staatsbürger, EU-Bürger oder ständige Einwohner jeder im Bevölkerungsregister eingetragenen Staatsangehörigkeit sein. Die Eintragung in das Bevölkerungsregister ist nach Beginn der Beschäftigung nicht mehr möglich. Die vor Ort beschäftigten Mitarbeiter sind nicht von den entsprechenden Steuern und Gebühren befreit. Sie genießen keine Privilegien oder Immunität. Sie profitieren jedoch von Sozialleistungen (was bei anderen Missionsmitarbeitern nicht der Fall ist). Ein offizieller Bericht der schwedischen Regierung (SOU 2017:05) enthält einen Vorschlag, der eine Anpassung des Bevölkerungsregistrierungsgesetzes fordert. Diese Anpassung würde es den vor Ort beschäftigten Mitarbeitern ermöglichen, sich in das Bevölkerungsregister einzutragen. Alle Fragen im Zusammenhang mit dieser Anpassung sind an die Protokollabteilung zu richten.

Schwedische Stag -Statuten in Übersetzung – Arbeitsrecht Lokal angestellte Mitarbeiter fallen unter die schwedische gesetzgebung, die Folgendes umfasst:.