(1) Ein Tarifvertrag (Kollektivarbeitsvertrag) wird nach dem vom Ministerium festgelegten Modell schriftlich erstellt und enthält die grundlegenden Bedingungen für die Arbeitsbedingungen, die Löhne und das Verfahren für ihre Bezahlung, die Arbeitszeit enden und die Ruhezeiten, die finanziellen Anreize, die Bedingungen für den Schutz der Beschäftigung, die Unterrichtung des von der Vereinbarung erfassten Berufes und alle anderen Bedingungen, über die sich der Arbeitgeber und der Gewerkschaftsausschuß oder die Arbeitnehmervertreter gemäß den geltenden Rechtsvorschriften einigen. (1) Ein Tarifvertrag wird in ausreichenden Kopien geschlossen, um für jede Vertragspartei einen und für das Ministerium einen Tarifvertrag bereitzustellen. Die Arbeitnehmer können eine Kopie dieser Vereinbarung und eine Kopie aller Dokumente über den Beitritt dazu erhalten. Während eine mögliche Fusion der kommunalen Krankenhausgruppen in Schleswig-Holstein kaum Auswirkungen auf das Personal haben dürfte, warnen die 8000 Mitarbeiter der Damp-Gruppe seit Anfang 2012 vor Streiks. Kernstück des Streits zwischen verd.i und dem Arbeitgeber ist der ErstEnde 2011 ausgelaufene Tarifvertrag der Damp-Gruppe, den die Gewerkschaft neu verhandeln will. Der Vorstand des Damp-Konzerns lehnte dies angesichts der bevorstehenden Übernahme durch Helios ab. Oliver Dilcher, Tarifverhandler bei verd.i: „Es geht (…) nicht um einen Übergang, da der Helios-Tarifvertrag nur den Bereich der Akutversorgung abdeckt. Rehabilitationskliniken, Therapiezentren und Dienstleistungen fallen nicht unter den Helios-Tarifvertrag. Unser Ziel ist es, den Damp-Tarif weiterzuführen! Dies ist besser als die von Helios zur Verfügung gestellt.

Und wieder wollen wir keinen Übergang – wir haben einen Tarifvertrag, der alles abdeckt!“ Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. (3) Die Bestimmungen eines Tarifvertrags gelten für die Arbeitnehmer, die nach Inkrafttreten des Tarifvertrags im Dienst des Arbeitgebers stehen. (4) Jede Person hat das Recht, vom Ministerium oder seinem zuständigen Amt gegen Zahlung der vorgeschriebenen Gebühren eine authentische Kopie eines Tarifvertrags und Beitrittsdokumente zu erhalten. (1) Wird ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert, so erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr.